甘肃职业技术学院

                       社会服务（培训）工作管理办法（试行）

为规范学院社会服务（培训）管理工作，并调动各部门和广大教职员工开展社会服务（培训）工作的积极性，根据《中华人民共和国职业教育法》、国务院印发《国家职业教育改革实施方案》的通知（国发〔2019〕4号）、教育部印发《高等学校乡村振兴科技创新行动计划（2018-2022年）》（教技〔2018〕15号）等法律和文件规定，参照中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅《关于印发〈甘肃省级党政机关培训费管理办法〉的通知》（甘办发[2014]57号）规定，特制订本制度。

第一条 积极开展社会服务（培训），是学院履行服务社会职能的重要任务，也是促进学院建设与发展、提高办学社会效益和经济效益的需要，学院相关部门、全体教职员工均有责任和义务积极参与，并服从学院及相关职能部门的领导、安排与协调。

第二条  学院鼓励各教学系（部）、各部门充分发挥教育、科技资源和人才优势，积极开展社会服务（培训）工作。　

第三条 开展社会培训，要与委托培训单位签订书面合同（协议），明确双方的责任与义务。

　　第四条  开展社会培训，要根据培训项目、内容以及学员住宿、饮食、交通、学习用品等相关经费支出，认真做好经费预算。

　第五条  开展社会培训，要拟订详细的工作实施方案，报经学院领导审阅同意后，按方案认真组织实施。

　　第六条  社会培训收费，国家或省上有规定的标准的，严格执行国家或省上规定的标准。

　　第七条  社会服务（培训）收入纳入学院财务进行统一管理，严禁各培训组织单位私自设立财务账簿、自行管理培训经费。

第八条  根据上级党政部门要求、校企校地合作、服务“三农”、经学院审批和备案的各类教科研项目实施、贫困地区扶贫等工作需要，由学院派出开展社会服务（培训）工作者，参与社会服务（培训）的相关人员按因公出差对待（须填写“甘肃农业职业技术学院出差任务单” ，并按规定程序进行审批。）

同时，按照《甘肃农业职业技术学院差旅费管理办法》（甘农职院函〔2018〕27号文）规定，核报交通费、住宿费等，并领取工作补助。

第九条  学院在职职工在正常上班时间，个人接受外单位培训邀请需要在外开展社会服务（培训）者，在不影响正常工作的前提下，可凭受邀请单位（包括政府机关、事业单位、企业、农民合作社、社区和村委会等）的函件，经所在部门负责人和分管院领导签字同意后外出开展社会服务（培训）。同时，在外开展社会服务（培训）所支出的交通、食宿等费用由邀请单位或职工个人负责，学院也不给予出差补贴和发放课时费；在外开展社会服务（培训）的个人人身安全风险也由本人承担。

第九条 学院在职职工在法定节假日，个人接受外单位邀请，在外开展社会服务（培训）培训者，不须报经部门负责人和主管领导批准；各类支出和个人人身安全风险也由本人承担。

第十条  由学院派出开展社会服务（培训）授课的, 课时费按《甘肃农业职业技术学院讲座费、评审费发放办法（试行）》（2018年12月18日印发）执行。

另：若邀请单位发放授课费，授课人必须在事前或事后如实说明，学院不再计发课时费，只核报交通费、住宿费和工作补助。

第十一条  开展社会服务（培训）工作需要聘请外单位专家的，外请专家的交通费据实报销；住宿标准，原则上参照学院职工执行，并应坚持勤俭节约的原则，如有特殊情况，最高不得超过320元/天。

第十二条  参与社会服务（培训）工作的人员，要严格遵守教师职业道德和社会公德；如若因个人行为在培训单位或社会造成不良影响者，学院将依规依纪予以处理，并在2年内不予外派参加培训工作。

第十二条  严禁借社会服务（培训）工作名义安排公款旅游；严禁借培训名义组织会餐或安排宴请；严禁组织高消费娱乐、健身活动；严禁使用培训费开支与培训无关的其他费用；严禁在培训费中列支公务接待费、会议费；严禁套取培训费设立“小金库”。

第十二条  在社会服务（培训）工作中住宿不得安排高档套房，不得额外配发洗漱用品；用餐不得上高档菜肴，不得提供烟酒。

第十三条  报销培训支出费用，应当提供培训通知、实际参训人员签到表、讲课费签收单以及相关单位出具的原始明细单据、电子结算单等凭证。

第十四条  在培训工作中，因理论联系实际和学习先进技术、经验等的需要，到企业、养殖和种植基地、农业示范园区等参观考察支出的讲解费、入园（门）费等小额零星支出，允许以现金方式支付；其它培训费用，应当按照国库集中支付和公务卡管理的有关制度执行，采用银行转账或公务卡方式结算，不得以现金方式支付。

第十五条  开展社会服务（培训）工作奖励。

1.学院鼓励各部门和广大教职员工在做好本职工作的同时，以良好的责任意识、服务意识和大局意识积极参与培训工作，对争取到由学院承办的政府、企业、事业单位等的各类培训项目，从项目执行结束后所获得实际收益中，拿出一部分经费对社会服务（培训）项目学院内部承办部门（包括两个或两个以上部门联合承办）给予一定的奖励，同时，由具体承办部门对争取到项目的个人给予奖励。

2.奖励比例。奖励分集体奖励和个人奖励两部分。对集体（项目承办部门）的奖励比例是：

   开展社会服务（培训）项目奖励比例表

对争取项目有重要贡献的教职员工个人的奖励，由项目具体承办部门按贡献大小，从承办部门集体所获奖励的总数中，提出30%予以奖励。

3.奖金核算。每次培训项目结束后，由承办部门与学院财务处共同进行收益核算（包括应纳税），然后根据服务（培训）项目实际收益，按上述比例给予奖励，奖金通过银行转账支付。

4.奖金发放。每次培训项目结束后，由承办部门造表，经学院财务处审核签字盖章，经本部门主管领导审签后，由学院财务处核发。

第十六条  本制度自2019年4月1日起执行，由学院继续教育部、财务处负责解释与补充修订。