3月22日上午，学校组织召开2023年干部履职能力考核及调研安排会议，副校长马万锋主持会议并讲话。4个考核调研组全体成员及党委组织部、人事处参加会议。

会议指出，全年干部考核调研始终坚持深入贯彻党的二十大精神和新时代党的组织路线及好干部标准，按照党的组织工作条例和事业单位工作人员考核规定，以“三抓三促”行动对干部能力的要求为导向，分阶段分批次分类型全面考核，不断提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推进干部工作规范化制度化运行，锤炼忠诚、干净、担当的好干部。

会议强调，考核调研组要以目标为导向，切实从认识上、做法上强化五个必须。一是必须明确考核调研“为什么”。按照组织工作条例及全党开展大调研要求，做细干部考核调研内容，推动干部履职能力、业务能力提升，促进学校发展目标落地，深化学校治理能力现代化；二是必须明确考核调研内容“是什么”。按照增强“八项本领”、提高“七种能力”的要求，结合立德树人及以学生为中心的服务意识，切实抓好考核调研，加强新时代干部队伍建设；三是必须明确考核调研“谁来做”。以强化工作严肃性，增强干部约束力、引领性为导向，组建政治素质硬、行政能力强、业务工作精的干部组成考核组，从学校全局工作出发，抓干部成长促事业发展开展考核调研工作；四是必须明确考核调研“怎么考”。紧贴调研方案，注重个别谈话，收集汇总调研问题，用好调研手段，引导各二级单位强化对干部的培养与指导，营造领着干、带着干、帮着干的良好风气。五是必须明确考核调研结果“怎么用”。依托校内“七大平台”，将“考核＋调研＋培训＋培育＋成长”结合起来，系统化、整体化推动干部在学校“攻坚强基年”任务中长知识、增才干、强本领，成长为德才兼备的高素质专业化干部人才。

会上，党委组织部还就考核工作方案进行了说明，各考核组作了交流发言。