甘农职院2016年开展实习管理规范活动工作总结

发布时间：2017-03-23 阅读次数：474

甘肃农业职业技术学院

管理水平提升行动计划（2016-2018年）

----2016 年开展实习管理规范活动工作总结

为切实贯彻落实《教育部关于职业院校管理水平提升行动计划（2015-2018年）》中的内容要求，推动教育行政部门完善对高等职业院校的宏观管理，逐步形成以学校为核心、教育行政部门为引导、社会参与的教学质量保障体系，促进我国高等职业教育持续、稳定、健康发展，学院认真贯彻《行动计划》精神，积极探索校企合作的办学模式和工学结合的人才培养模式，加强实训基地建设，健全实践教学制度，强化实践教学规范管理，狠抓实践教学关键环节。学院将学生顶岗实习工作作为人才培养的重要环节，完善制度，强化管理，精心组织实施。我院的学生实习实训可分为校内、校外短期实习和顶岗实习三种，各专业实践教学学时占总学时的50%以上，专业对口率达100%。学院认真贯彻“校企合作、产学结合、开生命潜能、塑生长世界”的办学新理念，紧紧围绕人才培养目标、不断追踪并主动适应行业企业对高职人才需求的变化，积极寻求与实习基地企业更广泛深入的合作，在实习途径、实习内容、实施方式、过程管理等方面开展了一系列的探索实践，取得了学院和企业双赢的效果。现就学院学生实习规范管理工作做以下总结：

一、完善制度，规范管理

对照《职业学校学生实习管理规定》，完善和修订了实践教学管理制度：对照《职业学校学生实习管理规定》，完善和修订了《甘肃农业职业技术学院校内实训基地安全及卫生制度》、《甘肃农业职业技术学院化学危险品、剧毒品管理办法》、《甘肃农业职业技术学院实训室安全管理应急预案》、《甘肃农业职业技术学院学生短期外出实习管理规定》、《甘肃农业职业技术学院学生顶岗实习管理规定》、《甘肃农业职业技术学院顶岗实习管理实施细则（试行）》、《甘肃农业职业技术学院学生顶岗实习协议》、《甘肃农业职业技术学院顶岗实习安全教育责任书》、《甘肃农业职业技术学院学生实习期间突发事件应急预案》、《甘肃农业职业技术学院顶岗实习学生请假、离职、管理制度（试行）》，并下发相关部门进行试运行。各实训室根据其管理特点，制定了有针对性的管理制度，用制度约束实训教师的责任和学生的安全实训，为优化实训环境和保障实训效果创造了有利条件。

学院制定了《甘肃农业职业技术学院教学管理制度》和《甘肃农业职业技术学院教学质量监控体系及实施管理办法（试行）》等实践教学管理文件，加强对学生实验、实训、实习过程的管理。安排校内专职实习指导老师和辅导员、校外兼职实习指导老师共同对实践教学进行管理；校内实训教学环节中实验实训课程标准、实验实训报告等文件齐全；要求校外兼职实习指导老师在顶岗实习结束时对学生在实习期间的思想表现，职业道德素质，职业技能训练情况进行全面的考核和鉴定。为了加强对实践教学质量的管理和监控，院领导、教务处、督导组、各系部通过听课、实地考察、专项检查等途径，对实践教学的实施、教学文件的执行进行监控并及时反馈，这些措施都很好地保障了实践教学的质量。

二、疏通运行机制，层层落实

学院建立了“院、系两级管理和系主任、实训指导教师、辅导员三级监管”的实习实训管理机制；并制定了学院“校内、校外短期实训及顶岗实习管理制度”等制度，从实习实训前学生安全教育到实习中各个工作环节实习实行规范管理、校企共同管理、共同考核的管理模式；2016年一年来，顶岗实习时间都在半年以上，覆盖全部专业。

学院各部门、各教学单位对实践教学齐抓共管，管理人员、专业教师、实验实训实习指导老师、辅导员各负其责。在学生顶岗实习的过程中，学院将学生顶岗实习工作作为人才培养的重要环节，完善制度，强化管理，精心组织实施。形成了“院、系两级管理和系主任、实训指导教师、辅导员三级监管”的顶岗实习管理机制；并依照了学院“顶岗实习管理办法”等相关制度，不断规范学生顶岗实习中各个工作环节；实行校企共同管理、共同考核的管理模式；学院除安排校内专任和校外兼职实习指导老师外，还安排实习班班主任作为辅导员跟踪管理。管理人员在学生实践教学中保持与学生的密切联系，深入学生实习地点，加强管理和服务。

三、对照实习规范，实施实习实训全过程管理。

1 、做好实习前的动员，明确实习的目的和要求

校外实习和顶岗实习是校企合作的具体体现，是工学结合人才培养模式的重要组成部分，是培养和提高学生综合职业能力的重要教学环节，也是拓宽就业渠道的重要途径。特别是组织学生到企业顶岗实习的目的在于通过全真的工作环境，让学生接受真正的职业训练，一方面帮助其更好地实现理论联系实际，进一步提高专业能力和就业竞争力，另一方面促使其自觉认识社会，熟悉自己将要从事的职业的工作氛围，自觉形成良好的职业素养和求真务实的工作作风。

学院要求各系做好实习前的动员，明确实习的目的和要求，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观和就业观，为就业做好心理准备，为实现毕业与就业的零距离过渡奠定良好的基础。使学生明确校内、外各项实践环节及顶岗实习均是学生的一门必修课程，不得免修，如成绩不合格，必须重修。使学生明确在顶岗实习期间，学生在企业顶岗工作，既是企业的（准）员工，但同时又是学校注册的学生，具有双重身份，校企双方均负有教育和管理的职责。

我院依据在时间性、地域性、市场性、职业性等方面的不同，创新出“早体验”、“阶段交替式”、“实习就业一体式”三种顶岗实习模式，合理安排不同专业顶岗实习时间，开展专业市场调研，探究专业发展与就业市场匹配度，调整专业人才培养方案，促进专业规模与质量协调发展。种植类专业（作物生产技术、种子生产与经营、园艺、园林工程技术、设施农业）结合作物生长季节、特点及农业企业运营实际，实习实训采用“工学交替”模式，即在全程六个学期中，第四和第五学期进行顶岗实习，其余学期在校上课，通过“早体验”的方式，促进学生职业意识的养成和职业素质的升华，为职业技能的训练和提高提供一个早期平台。畜牧兽医类专业采用“阶段交替”实训模式，即将毕业实习提前自第五学期后半学期开始并一直延长至毕业前。理工科类专业（生物技术、食品、化工、计算机等）和财经类专业（财会、市场营销、物流等）结合企业用人要求，采用“实习就业一体化”的顶岗实习模式，即在全程六个学期中，在第六学期全程顶实习，其余学期在校上课。在真实的企业生产环境和学生与企业的互动中，进一步强化了学生的职业技能，增进了企业对学生的全面了解和考察，为学生搭建了实习就业零距离上岗平台。

上述三种实训模式通过从学习到工作、从工作到学习、又从学习到工作的螺旋上升式循环，不仅提高了学生的专业技能，激发了学生的学习兴趣，更培养了学生的职业能力和职业素质，对学生就业率和就业质量的提高产生了明显的促进效果。

各系（部）在选择顶岗实习单位时原则上优先考虑学生签订的就业单位，实习岗位要求和学生所学专业对口。学生亦可自主选择顶岗实习单位及岗位，但必须到其所在系办理审批手续后方可到单位实习。即由本人提出书面申请，经家长签字同意后，由系（部）审批，报教务处备案。坚决杜绝学生进入危险岗位和娱乐场参加顶岗实习，也不允许中介代理机构介入学生的顶岗实习。

组织学生进行校内、外的各项实习、实践活动，特别是顶岗实习活动，既要有利于提高学生的综合职业能力和就业能力，又要保障学生的合法权益，并提供必要的劳动保护。因此，所有学生进行顶岗实习前，均须由实习单位（无论是学院统一安排的还是学生自主选择的）和学院双方签订《学生顶岗实习协议》，明确各自的权利和义务，保障学生顶岗实习安全、顺利地进行。

2 、严格按照制度规范精心组织和实施

学院制定了《校外实习管理制度》、《校内教学实习管理制度》、《甘肃农业职业技术学院学生顶岗实习管理办法》等文件，对学生实习及管理工作进行了规范，各系严格按照学院各项管理制度，有计划、有步骤地实施学生的各项实习安排及管理工作。

（1）成立组织机构，制定实习计划，做好准备工作

学院的各种实习均实行院、系、教研室三级分级负责制。特别是对顶岗实习的要求更加严格和规范。学院设立由顶岗实习工作领导小组、系（部）顶岗实习工作管理小组、专业顶岗实习指导小组组成的三级管理机构，并针对集中型的顶岗实习，专门设立学生自我管理机构，即实习小组。各级机构的组成与职责分别如下：

以院长为组长，教学院长为副组长，各系主任为成员的学院顶岗实习工作领导小组。各系建立了以系主任为组长，专业教师和企业兼职人员为成员的系一级组织机构。明确了工作职责，制订了一系列管理制度。首先，院、系两级工作小组积极开展工作，通过调查走访、座谈、实地考察等形式全方位考核企业，考核内容包括企业性质、规模、经营范围、岗位设置、企业文化、专业对口情况、合作条件、资金状况、生产能力、技术力量、产品范围等，经院专业建设委员会及实习实训工作领导小组审核确定，签订顶岗实习协议，确保了学生所在岗位与培养目标相符合。学院将学生顶岗实习工作作为人才培养的重要环节，完善制度，强化管理，精心组织实施。形成了“院、系两级管理和系主任、实训指导教师、辅导员三级监管”的顶岗实习管理机制；学院非常重视顶岗实习工作，做实做细顶岗实习的各个环节。一是制度上保障顶岗实习。制定了《顶岗实习管理》制度，不断规范学生顶岗实习各工作环节；实行校企共同管理、共同考核的管理机制；明确了顶岗实习的管理、运行、考核等内容。二是经费上支持顶岗实习。学院在经费上给予顶岗实习充足的经费支持。三是质量上监控顶岗实习。对于集中顶岗实习，各系选派专业理论扎实、教学经验丰富、组织协调能力强的教师担任实训指导教师，加强对顶岗实习的指导及巡回检查，各实习班级的辅导员老师作为实习辅导员全程跟踪顶岗实习。教务处、学生处不定期抽查，加强对顶岗实习学生的教育和管理，及时处理实习过程中出现的问题。

各系（部）是其下属各专业顶岗实习环节教学和管理的主体单位，负责全面落实顶岗实习的相关事宜。为确保顶岗实习工作能保质保量顺利实施，各系（部）成立顶岗实习工作管理小组，由各系主任担任组长，分管学生工作的党总支（副）书记和分管教学工作的副主任担任副组长，成员包括校外实训基地负责人、教研室主任、专业带头人、教学干事和学生干事等。

由专业带头人（或教研室主任）牵头，成员包括校内指导教师、校外指导教师、辅导员（班主任）。负责按照本系（部）制定的顶岗实习管理细则，保质保量完成本专业顶岗实习的教学管理工作。

在集中型的顶岗实习单位，成立实习小组，负责本小组成员在顶岗实习过程中学习与工作的自主管理。

(2) 、明确纪律要求

各系（部）应根据人才培养方案的要求，制订出各专业各个实践环节较为详细的实习实施方案，对顶岗实习的实施方案则要求更为详尽和细致。各系在顶岗实习开始前，召开本系（部）顶岗实习学生动员会，讲明要求和注意事项；综合考虑专业、地域和企业等因素，合理配置校内指导教师，对于在距离较远但相对比较集中的顶岗实习单位的实习学生，至少要在实习期间安排一次以上校内指导教师到现场指导；各系（部）要和实习单位联系，为每位学生落实一个企业人员作为校外指导教师，负责学生顶岗实习期间对学生指导、管理和考核。结合《学生顶岗实习手册》为学生顶岗实习提出具体补充要求，并制定相应的成绩评定标准。

学生顶岗实习之前，须召集所指导的学生开会，组织学习《甘肃农业职业技术学院学生顶岗实习管理办法》中的相关规定，明确布置相关任务，并再次强调各种要求和注意事项；

顶岗实习期间，指导教师要通过互联网、电话或短信等多种形式对学生进行指导，至少每半个月要和所指导的每位学生联系一次。此外须按照学院和系（部）的要求到实习单位巡查。同时指导教师加强与实习单位的联系，主动与校外指导老师或相关领导沟通，掌握学生的实习动态，加强实习生的思想政治教育和遵纪守法教育，定期向专业顶岗实习指导小组通报学生实习情况。

辅导员（班主任）的工作必须在顶岗实习前，须分班召开学生实习动员会，组织学习本办法中的相关规定，再次强调相关纪律和安全要求，协助校内指导教师完成各种准备工作。

（3）、明确对企业及校外指导教师的工作的要求：传授学生岗位工作所需要的技能，对学生进行工作态度、实习纪律与安全等方面的教育，避免发生安全责任事故；指导实习学生按照工作规程和工作标准完成岗位工作任务；帮助解决学生在实习中遇到的问题，关心学生的身心健康和生活情况，与本单位和校内指导教师定期沟通实习学生情况；对实习学生违反劳动纪律和操作规程造成事故的，及时向本单位和学院反映，并提出处理意见；对实习学生从职业道德、出勤、工作能力（技能）、工作实绩等方面进行全面考核，并给出实习鉴定意见。

四、加强实习安全教育与安全防范

学院要求实习学生应牢记“安全第一”，必须遵守安全管理规定，遵守交通规则，避免安全事故发生。对不遵守安全制度造成的事故，由学生自行负责；对工作不负责造成的损失，必须追究相关责任。

1 、加强实习安全教育

认真开展实习前的实习动员和实习期间的安全教育工作。“安全无小事”，高职院校应在学生实习前，系统地开展实习安全教育工作，确保不落下一人，对于有特殊原因未能参加统一的实习安全教育宣讲的学生，要在会后予以单独宣讲。对所有参与宣讲的学生签署实习安全承诺书，明确告知哪些事项是可为的，哪些事项是应当禁止的，为学生提供明确的指引。强化课堂教学中的安全教育，培养学生安全生产意识，专业课教师在日常的教学过程中，应结合实际生产状况，有计划、有目的地开展安全教育，让学生在实习之前就提高安全生产的意识。此外，还应该充分利用校内的实训条件，在开展实训之时，严格按照实习单位的岗位规范正常操作步骤开展实操，不容许丝毫的马虎，唯有在平常的教学过程中严格抓安全，才能让安全意识融入学生的实际操作当中。

2 、合理选择实习单位并签署实习协议

各系部认真、慎重挑选实习单位，在参与校企合作的众多企业中，选择规模大、管理规范、有影响力，之前学生反映良好的实习单位开展实习活动。在学生正式前往实习单位之前，学院、实习单位和学生三方都签订了实习协议，明确实习过程的相关责权利，落实学生实习责任保险，做到人人有保险。除此之外，各系都安排了实习指导教师并保持紧密联系沟通，由指导教师指导实习学生的实习活动，同时，辅导员保持与实习学生的联系，及时了解学生的思想动态和工作、生活情况，并做好记录。对于实习学生较为集中的实习单位还应当安排专人前往实习单位，提供更为周到的服务和管理。实习指导教师不定期地与实习单位保持沟通联系，了解实习学生的实习状态，与实习单位一起解决实习过程中遇到的各种各样的问题。

3 、落实安全管理的责任安排

各系指派具有丰富实践经验和责任心强的技术人员指导实习学生。用人单位实习指导人员应该和高职院校实习指导教师加强沟通联系，沟通信息，互通情况。作为实习期间，学生的第一责任人，实习单位指导人员要开展经常性的检查指导，一旦发现有违反实习单位管理制度的行为要及时予以制止和要求予以改正。

五、保障学生利益

在顶岗实习期间，各系充分保障学生合法权益，学院，企业除保障学生外出吃住行费用外，各专业依据实习工作岗位不同，由企业发放实习补助，学院，系无克扣学生现象。学院、系部坚决杜绝学生进入危险岗位和娱乐场参加顶岗实习，也不允许中介代理机构介入学生的顶岗实习。

甘肃农业职业技术学院

2017 年3月13日